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Bewegung bedeutet ein flexibles Wechselspiel von Veränderung und Anpassung. Dieser Grundsatz hat mich ein Leben lang begleitet.
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In der Schweiz und Grossbritannien habe ich meinen Vorsatz vom lebenslangen Lernen umgesetzt und unter anderem Kunstgeschichte, Chemie, Physik, Psychologie und Coaching mit Fokus auf Leadership, Teamprozesse, Interkulturelles Coaching und agile Methoden studiert.
Auf meinen verschiedenen beruflichen Erkundungsreisen in der Schweiz, Grossbritannien und den USA habe ich immer das getan, was mir am Herzen lag, steckte jeweils viel Energie in meine Business- und Führungsrollen sowie meine Arbeit als Universitätsdozentin. Seit über zwölf Jahren bin ich mit Überzeugung und Passion als Coach und Catalyst Driver mit Schwerpunkt Outplacement- und Führungscoaching tätig. Als Catalyst Driver stosse ich eine neue Denkrichtung an, die sich gleichermassen mit dem funktionalen wie sozialen System sowie neuen Methoden der Führung auseinandersetzt.
Ich coache mit einem systemischen Ansatz aus dem Verständnis heraus: Innerhalb des Systems, in dem Menschen leben und arbeiten, können sie ihre Situation verstehen, eigenständig gestalten und richtungsweisend verändern. Zudem beschäftige ich mich seit Jahren mit Zukunftstrends im Bereich von Führung und Technologien wie Gamification im Coaching- und Leadership-Kontext.
Aufgrund meines sehr breiten Hintergrunds fällt es mir leicht, mich in die Lage anderer Menschen hineinzuversetzen. Dies hilft mir, Sie bei Ihren Veränderungs- und Entwicklungsprozessen professionell zu begleiten. Ich begleite Sie dabei, Herausforderungen zu meistern, mit Veränderungen umzugehen und damit Ihr eigenes und gleichzeitig das Leben anderer zu verbessern.
Meine Aufgabe besteht darin, Sie mit selbstwirksamen Lösungsprozessen ressourcenorientiert zu unterstützen.
Auf meinen verschiedenen beruflichen Erkundungsreisen in der Schweiz, Grossbritannien und den USA habe ich immer das getan, was mir am Herzen lag, steckte jeweils viel Energie in meine Business- und Führungsrollen sowie meine Arbeit als Universitätsdozentin. Seit über zwölf Jahren bin ich mit Überzeugung und Passion als Coach und Catalyst Driver mit Schwerpunkt Outplacement- und Führungscoaching tätig. Als Catalyst Driver stosse ich eine neue Denkrichtung an, die sich gleichermassen mit dem funktionalen wie sozialen System sowie neuen Methoden der Führung auseinandersetzt.
Ich coache mit einem systemischen Ansatz aus dem Verständnis heraus: Innerhalb des Systems, in dem Menschen leben und arbeiten, können sie ihre Situation verstehen, eigenständig gestalten und richtungsweisend verändern. Zudem beschäftige ich mich seit Jahren mit Zukunftstrends im Bereich von Führung und Technologien wie Gamification im Coaching- und Leadership-Kontext.
Aufgrund meines sehr breiten Hintergrunds fällt es mir leicht, mich in die Lage anderer Menschen hineinzuversetzen. Dies hilft mir, Sie bei Ihren Veränderungs- und Entwicklungsprozessen professionell zu begleiten. Ich begleite Sie dabei, Herausforderungen zu meistern, mit Veränderungen umzugehen und damit Ihr eigenes und gleichzeitig das Leben anderer zu verbessern.
Meine Aufgabe besteht darin, Sie mit selbstwirksamen Lösungsprozessen ressourcenorientiert zu unterstützen.
Verlassen Sie Ihre Comfort Zone
Sie wollen einen Karriereschritt machen? Unterstützen Sie andere, bringen Sie Ihr Unternehmen messbar weiter und positionieren Sie sich dabei für alle sichtbar.
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Für Führungskräfte, die in höhere Positionen mit mehr Verantwortung aufsteigen, werden die Komplexität ihrer Aufgaben und ihre Interaktionen mit anderen enorm wichtig. Die Wirkung, die sie dabei erzeugen, basiert auf der Bedeutung ihrer Funktion und dem Eindruck, den sie bei ihren Stakeholdern, Vorgesetzten, Peers und Mitarbeitenden hinterlassen. Für Sie ist deshalb ausschlaggebend, Ihre Fähigkeiten und den Mehrwert, den Sie einem Unternehmen in Bezug auf dessen zukünftige Entwicklungen bieten, zu erkennen, Ihr Angebot zu definieren und richtig zu kommunizieren.
Verlassen Sie Ihre Comfort Zone von bewährten, automatisierten und in der Vergangenheit verankerten Mustern. Denn Sie benötigen Skills, um einen neuen Denkansatz zu entwickeln, der Sie weiterbringt und einen besseren Dialog mit Ihrem Umfeld ermöglicht. Sie gewinnen Sicherheit in der Umsetzung, werden für Entscheidungsträger sichtbarer und positionieren sich mit der entsprechenden Haltung. So gelingt es Ihnen, an Herausforderungen, Erfolgen und Rückschlägen zu wachsen und dabei das Big Picture im Auge zu behalten.
Trainieren Sie Ihre Reaktionsfähigkeit, um die Herausforderungen Ihrer Führungsrolle zu meistern und die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen, Ihr Team und Ihre eigene Position zu fällen. Verstehen sie den Führungskontext zur Aufrechterhaltung und Verbesserung eines hohen Leistungsniveaus in einer sich stark verändernden, komplexen und zunehmend fragmentierten Arbeits- und Lebensumgebung. Inspirieren Sie andere, um die Organisation wachsen zu lassen.
Effektive Führung basiert auf der Einstellung, die das Verhalten, die Vorstellungskraft, Denkprozesse und Ideen beeinflusst. Aber sie wird nur dann stattfinden, wenn diese Gedanken und Ideen auf eine Art und Weise kommuniziert werden können, die andere dazu bringt, im Interesse des Unternehmens zu handeln.
Entscheiden Sie, worauf Sie sich einlassen wollen und welche Ressourcen Sie bereit sind, dafür einzusetzen.
Verlassen Sie Ihre Comfort Zone von bewährten, automatisierten und in der Vergangenheit verankerten Mustern. Denn Sie benötigen Skills, um einen neuen Denkansatz zu entwickeln, der Sie weiterbringt und einen besseren Dialog mit Ihrem Umfeld ermöglicht. Sie gewinnen Sicherheit in der Umsetzung, werden für Entscheidungsträger sichtbarer und positionieren sich mit der entsprechenden Haltung. So gelingt es Ihnen, an Herausforderungen, Erfolgen und Rückschlägen zu wachsen und dabei das Big Picture im Auge zu behalten.
Trainieren Sie Ihre Reaktionsfähigkeit, um die Herausforderungen Ihrer Führungsrolle zu meistern und die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen, Ihr Team und Ihre eigene Position zu fällen. Verstehen sie den Führungskontext zur Aufrechterhaltung und Verbesserung eines hohen Leistungsniveaus in einer sich stark verändernden, komplexen und zunehmend fragmentierten Arbeits- und Lebensumgebung. Inspirieren Sie andere, um die Organisation wachsen zu lassen.
Effektive Führung basiert auf der Einstellung, die das Verhalten, die Vorstellungskraft, Denkprozesse und Ideen beeinflusst. Aber sie wird nur dann stattfinden, wenn diese Gedanken und Ideen auf eine Art und Weise kommuniziert werden können, die andere dazu bringt, im Interesse des Unternehmens zu handeln.
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